Con el objetivo principal de instaurar cambios adaptados a las necesidades sociales con incidencia en la cultura organizacional de la Institución, se presentó la reingeniería de la Transformación Policial, en la cual se describen los cambios realizados para la gestión y ejecución de las iniciativas para el mejoramiento de la calidad del servicio de policía.

En primer lugar, a este cambio, se sumó la socialización de la propuesta de tres (3) nuevos cursos de acción a desarrollar por parte de la Institución, orientados a:

1. Fortalecer el rol de la mujer policía
2. Enfocado a transparencia y anticorrupción
3. Optimización de recursos en adquisición de movilidad.

Hay que mencionar, además, que se presentó ante el Ministerio de Defensa y los señores directores de las jefaturas nacionales del Servicio de Policía, Administración de Recurso, Desarrollo Humano, y jefes las oficinas asesoras de la Institución, las conclusiones de los últimos dos (02) eventos de diálogo y escucha activa, Hablemos de Policía, realizados en Cartagena y Mocoa, como herramienta de retroalimentación a los miembros del Comité, así como, las propuestas de mejora obtenidas del desarrollo del ejercicio y las acciones institucionales adelantadas posterior al evento para la mejora del servicio policial.

El siguiente punto tratado, fueron las acciones adelantadas en materia de cooperación internacional sobre la Transformación Policial, y su contribución significativa para la modernización y fortalecimiento de las capacidades técnicas, tecnológicas y administrativas de la Policía Nacional de Colombia en pro de la creación permanente de entornos de apoyo mutuo y colaboración efectiva.

Por último, en el Comité de Seguimiento de Transformación Policial, que lideró en señor subdirector general de la Institución, se dio a conocer los avances desarrollados en materia de humanismo, profesionalismo, honestidad e innovación en el marco de la Transformación Policial.