COMANDANTE

Coronel

Ángel Alberto Sanabria Motavita

saludo
trayectoria

La Unidad de Diálogo y Mantenimiento del Orden (UNDMO) desarrolla su misión en el marco de la Constitución Política de Colombia, garantizando el respeto por los derechos y libertades de los ciudadanos. En armonía con el artículo 37 de la Constitución Política, que consagra el derecho de toda persona a reunirse y manifestarse pública y pacíficamente, nuestra labor privilegia el diálogo como principal herramienta para propiciar el entendimiento, prevenir situaciones que puedan afectar la convivencia y contribuir al mantenimiento del orden público.

Nuestro actuar se fundamenta en el respeto por la dignidad humana, la protección de los derechos humanos y el estricto cumplimiento de la Constitución, la ley y los principios que orientan el servicio de Policía.

El señor coronel ingresó a la Escuela de Cadetes de Policía "General Francisco de Paula Santander" en julio de 1999, donde inició su formación como Oficial de la Policía Nacional de Colombia y obtuvo el grado de subteniente.

Actualmente se desempeña como 𝗰𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗨𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝗮́𝗹𝗼𝗴𝗼 𝘆 𝗠𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗢𝗿𝗱𝗲𝗻 (𝗨𝗡𝗗𝗠𝗢), liderando las capacidades institucionales orientadas a la protección de la convivencia ciudadana, el respeto por los derechos humanos, el diálogo como primera herramienta para la gestión de las conflictividades sociales y el restablecimiento del orden cuando las circunstancias lo requieren, en el marco de la Constitución y la ley.

A lo largo de más de dos décadas de servicio, ha desarrollado una amplia trayectoria en los ámbitos operativo, administrativo y docente, desempeñando responsabilidades en diferentes regiones del centro y sur del país. Gran parte de su carrera profesional ha estado dedicada a las capacidades especializadas de mantenimiento del orden, acumulando una sólida experiencia en los antiguos Escuadrones Móviles Antidisturbios, hoy transformados en la Unidad de Diálogo y Mantenimiento del Orden. Asimismo, durante seis años prestó sus servicios en la Coordinación Móvil Antidisturbios, la Escuela de Carabineros Provincia de Vélez, la Escuela Nacional de Operaciones de la Policía Nacional y la Escuela de Suboficiales y Nivel Ejecutivo "Gonzalo Jiménez de Quesada", fortaleciendo la formación y el desarrollo de las capacidades institucionales.

Su preparación académica refleja un permanente compromiso con la excelencia profesional. Es Administrador Policial, Especialista en Gestión Ambiental, Especialista en Seguridad, Magíster en Seguridad Pública y Magíster en Ciudadanía y Derechos Humanos. Complementa su formación con un Diplomado Internacional en Derechos Humanos y diversos diplomados en docencia, contratación estatal, planeación en sistemas de seguridad pública, jurisprudencia nacional e internacional en derechos humanos y gestión pública.

Su vocación de servicio, liderazgo y compromiso con el cumplimiento de la misión constitucional de la Policía Nacional han sido reconocidos a lo largo de su carrera mediante 36 condecoraciones y 133 felicitaciones, distinciones que reflejan una trayectoria construida con disciplina, profesionalismo y dedicación al servicio de los colombianos.

La Unidad de Diálogo y Mantenimiento del Orden, es la dependencia de la Subjefatura Nacional del Servicio de Policía encargada de atender las reuniones, manifestaciones públicas y pacíficas, protestas y huelgas cuando las circunstancias de tiempo, modo y lugar lo ameriten; así como, intervenir ante situaciones de alteración del orden público tales como, motines, disturbios, asonadas o cualquier otra actividad delictiva, violenta o contraria a la convivencia, derivada de la aglomeración de personas en espacios públicos o privados del territorio nacional, con el fin de restablecer los derechos y libertades públicas.

INSTITUCIÓN

Manual Control Disturbios

ABC Speaker-Diálogo

Libro UNDMO

El nuevo modelo de intervención de la UNDMO tiene como eje central la primacía del diálogo como estrategia principal para gestionar manifestaciones públicas y conflictos sociales. Esta transformación doctrinal reemplaza el enfoque reactivo por uno preventivo, centrado en el respeto por los derechos humanos y el uso de la comunicación asertiva para desescalar tensiones. La intervención se realiza a través de 29 Equipos de Diálogo (EDI) distribuidos en todo el país, los cuales ejecutan diagnósticos sociales, interlocución, mediación y coordinación interinstitucional para evitar el uso de la fuerza y promover consensos. Este modelo adopta buenas prácticas internacionales, especialmente de la Policía de Suecia, e incorpora enfoques de género, liderazgo y profesionalismo policial. Como resultado del nuevo modelo de intervención, la UNDMO ha logrado avances significativos en la reducción del uso de la fuerza. En los últimos cinco años, de un total de 76.489 servicios prestados, solo en 4.194 fue necesario emplearla, lo que equivale a apenas un 5,8 % del total. Esta cifra evidencia cómo los nuevos protocolos, centrados en el diálogo y la prevención, han transformado la manera de gestionar la protesta social en Colombia. Así, la UNDMO se consolida como una unidad especializada en intervenir con empatía, pedagogía y legitimidad institucional.

- Componente del ser: conjunto de valores, rasgos de personalidad y descripción de la parte física, funcional y antropométrica del individuo en relación con las funciones que podría desempeñar en el ejercicio de sus funciones así:

a) Excelente estado físico, no tener antecedentes de enfermedades.

b) No presentar dificultades cardiovasculares.

c) No presentar problemas cardio respiratorios.

d) No haber sido sometido a cirugías de columnas o hernia discal.

e) No tener fracturas.

f) Sentidos de audición y visión en óptimas condiciones.

g) No tener alergias ni enfermedades dermatológicas.

h) No tener sobrepeso.

i) Estatura mínima de 1.70 mt.

Estas condiciones médicas y físicas obedecen a las largas jornadas a las que se exponen los miembros de esta especialidad: de pie, en contacto con gases, en situaciones climáticas variadas y con un equipo de bioseguridad hermético y pesado.

- Componente del saber: Establece los conocimientos y experiencia necesarios para la ejecución de las funciones propias de la especialidad. Este componente garantiza el nivel de aprendizaje necesario para la adquisición de nuevos conocimientos y es evaluado a través de pruebas que identifican los rasgos de habilidades cognoscitivas requeridos así:

a) Adecuado nivel intelectual y capacidad de aprendizaje, favorable en la asimilación de conocimientos y experiencias propias de la especialidad.

b) Adecuada capacidad motriz gruesa y fina para la manipulación efectiva de las herramientas de trabajo, así como para la improvisación de instrumentos que puedan ayudar al policial en la solución de problemas cotidianos del orden manual.

c) Capacidad cognoscitiva favorable para el desarrollo de actividades que impliquen observación, atención, memoria y concentración.

d) Habilidad para la ubicación espacial debido a los desplazamientos que en tierra deben hacer en cumplimiento de misiones propias de la especialidad.

- Componente del saber hacer: Describe los comportamientos que asociados con esquemas de personalidad pueden predecir el éxito o fracaso en el cumplimiento de las funciones de la especialidad así:

a) No tener ningún tipo de fobia identificada debido a las condiciones laborales que deben enfrentar respecto al medio ambiente, equipos de bioseguridad, armamento y medios de transporte.

b) Creatividad en el uso de los elementos y recursos para la solución de problemas y la toma de decisiones.

c) Manejo de las relaciones interpersonales por la constante interacción entre los miembros del grupo.

d) Habilidades y disposición para el trabajo en equipo y la cohesión de grupo. Esta habilidad constituye un elemento indispensable en el desarrollo de actividades propias de los grupos operativos, donde la coordinación y comunicación del equipo de trabajo definen el éxito de las operaciones.

e) Capacidad de liderazgo frente a situaciones de planeación y en momento de alta tensión, pues aunque siempre exista un líder del grupo, en determinadas ocasiones este puede reemplazarse o cambiarse en situaciones extremas, donde cada uno de los integrantes del grupo debe tener claro el objetivo a alcanzar.

f) Capacidad para tomar decisiones rápidas y oportunas en especial bajo situaciones de riesgo, incertidumbre y presión.

g) Habilidades de autodisciplina, auto motivación y retroalimentación constante. El permanecer en situaciones de riesgo y actuando bajo presión requiere de sujetos de carácter disciplinado, que les guste lo que hacen y que tengan la posibilidad de reconocer los errores y las fallas propias.

h) Habilidad para planear y diseñar acciones de resultados rápidos para la toma de decisiones en situaciones donde por cualquier circunstancia se debe improvisar en la toma de decisiones o actuar donde no hay un plan establecido, los policiales de los grupos operativos deben poseer la agilidad mental para resolver situaciones exitosamente.

i) Facilidad de adaptación frente a situaciones difíciles manteniendo el equilibrio y la cordura, respondiendo de manera rápida y efectiva a la crisis y al cambio.

La distribución de los Escuadrones Móviles Antidisturbios se realiza de manera estratégica en aquellos territorios donde permanece el personal disponible para el cumplimiento de su misión, con cobertura en las ocho regiones de Policía.

En la actualidad se cuenta con 23 móviles de la especialidad antidisturbios conformados por 3.580 hombres y mujeres, prestos a velar por el restablecimiento del orden ciudadano cuando este lo requiera, en los Departamentos de Policía Huila, Tolima, Risaralda, Caldas, Valle, Cauca, Nariño, Santander, Magdalena Medio, Córdoba, Antioquia, Meta, Casanare, Atlántico, Cesar, Bolívar, Guajira y en las Metropolitanas de Policía Bogotá, Cúcuta y Valle de Aburra.

Overol antimotín ignífugo: Prenda de vestir negro tipo overol dotada a los policiales como elemento de protección personal

Overol antimotín ignífugo: Prenda de vestir negro tipo overol dotada a los policiales como elemento de protección personal, tiene características para la protección al fuego, protegiendo a los uniformados son atacados con artefactos incendiarios. Tiene una cremallera desde el cuello hasta la altura de la pelvis permitiendo a los funcionarios, ante una emergencia, quitarlo de manera, ágil. La tela también tiene resistencia al desgarro, a la solidez del color, que brindan calidad y seguridad al prenda.

Protector corporal

Equipo de protección:

Protector personal: Está diseñado en POLIAMIDA INYECTADO el cual es un termoplástico con estructura semi-cristalina muy dúctil y duro. Es un material de bajo peso con gran resistencia a la deformación térmica (resistente a temperaturas de -40°c aprox. Y más de 100°c). Su diseño anatómico facilita la movilidad al uniformado brindándole comodidad. Reduce considerablemente el número de lesionados en procedimientos.

Casco antimotín: Elaborado en policarbonato de alto impacto, es una protección completa para la cabeza, cara y cuello ante el impacto de objetos contundentes, también protege de ácidos y líquidos inflamables.

Uniforme de diálogo

Uniforme de Diálogo:

Chaleco: de color azul denotando al color usados por cuerpos de paz, cuenta con identidad retro reflectante, entre ellos los textos DIÁLOGO - SPEAKER y logo símbolo de los Derechos Humanos resaltando la función de los policiales que lo portan.

Casco de protección: de color blanco está enfocado para la protección de la cabeza, cumple con normatividad internacional en relación a resistencia, este tiene identificación mediante cintas retro-reflectivas que identifica el número de placa, grado y nombre del funcionario que lo porta, así como el RH, cuando de ser necesario se requiera atención médica.

Uniforme táctico

Uniforme No 5 táctico: Uniforme de dos piezas color verde oliva, unas de sus características es que la camisa tiene diferenciación con el propósito de obtener confort en clima frio y clima cálido.

Usado por los uniformados de la unidad, en los apoyos a planes y dispositivos especiales al "Modelo del Servicio de Policía Nacional Orientado a las Personas y los Territorios", que busca mejorar la seguridad ciudadana a través de un enfoque más cercano, participativo y articulado.