Política Ambiental
“En la Policía Nacional nos comprometemos a contribuir con la protección del ambiente a través de la prevención de la contaminación, el cumplimiento de la legislación y las diferentes regulaciones ambientales y el control de los impactos ambientales adversos asociados a nuestras instalaciones, procesos y servicios; así como al mejoramiento continuo del desempeño ambiental de la Institución”.
POLÍTICA DE UNIDAD INSTITUCIONAL
La Policía Nacional de Colombia es una Institución integrada y cohesionada, con una clara identidad y proyección que efectúa su quehacer institucional mediante el trabajo colaborativo, con un cuerpo de policía profesional, armónico y organizado, soportado en diferentes especialidades, pero con un único fin: contribuir al mejoramiento de las condiciones de seguridad y convivencia requeridas por el ciudadano y el país.
POLÍTICA MISIONAL DEL SERVICIO DE POLICÍA
La Policía Nacional de Colombia compromete a todos sus integrantes en la prestación de un servicio de policía conforme a la Constitución Política, las leyes y el mandato policial, dentro del Estado Social de Derecho, bajo un enfoque preventivo, de liderazgo y empoderamiento policial y alta capacidad de investigación criminal, para hacer visible la disminución de delitos, la accesibilidad y participación ciudadana, la corresponsabilidad, la consolidación de la convivencia y la lucha contra la criminalidad, soportada en la doctrina institucional y en un modelo de planeación y gestión operacional que garantiza la satisfacción de los residentes de Colombia, frente a sus condiciones de convivencia y seguridad.
POLÍTICA INTEGRAL DE TRANSPARENCIA POLICIAL
La Policía Nacional de Colombia define lineamientos en materia de ética, integridad, transparencia, derechos humanos, asuntos internos, atención al ciudadano y resolución de conflictos, que deben aplicar en todo momento y lugar las mujeres y hombres policías, siendo referentes en la sociedad, lo cual les exige un comportamiento moral, coherente y ejemplar, tanto en su vida privada, como en el ejercicio de su función pública.
POLÍTICA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CULTURA INSTITUCIONAL
La Policía Nacional de Colombia garantiza a cada uno de sus integrantes las condiciones que aseguran su calidad de vida laboral, familiar y social durante su permanencia en la Institución, para lograr la excelencia profesional en la actividad de policía basada en el humanismo solidario y cercano al ciudadano, afianzando el liderazgo policial, la confianza, credibilidad y legitimidad institucional.
POLÍTICA DE BUEN USO DE LOS RECURSOS
La Policía Nacional administra de manera eficiente los recursos logísticos y financieros asignados por el Gobierno Nacional, bajo conceptos de racionalización, transparencia y optimización para apoyar el cumplimiento de las funciones misionales y el mejoramiento del servicio de policía, asegurando la sostenibilidad Institucional.
POLÍTICA DE EDUCACIÓN E INNOVACIÓN POLICIAL
La Policía Nacional de Colombia educa integralmente al hombre y mujer policía en sus dimensiones cognitiva, física, social, comunicativa, ética, lúdica, laboral y espiritual para responder de manera efectiva en el servicio de policía, mediante la formación, capacitación, entrenamiento, investigación, innovación e interacción con el entorno social, que contribuyan a las condiciones de convivencia y seguridad ciudadana del país.
POLÍTICA DE COMUNICACIONES ESTRATÉGICAS
La Policía Nacional de Colombia despliega los lineamientos institucionales y visibiliza el servicio de policía, desde sus modalidades y especialidades, mediante la gestión estratégica de su comunicación, basados en el fortalecimiento de una imagen humana y cercana a la comunidad, logrando vínculos sostenibles, que permiten optimizar la credibilidad, confianza y reputación institucional.
Clientes: es una persona que utiliza o adquiere, de manera frecuente u ocasional, los servicios o productos que pone a su disposición un profesional, un comercio o una empresa. Partes interesadas: es aquella persona u organización que puede afectar, ser afectada por, o percibirse como afectada por una decisión o actividad. |
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| Oficina de Control Interno Disciplinario | Teléfono | Direcciones Electrónicas |
|---|---|---|
| Calle 26 # 69-76, Edificio Elemento, Torre Agua, piso 9 | 3150111 | oficinacontroldisciplinario@mindefensa.gov.co |
| Jefatura Oficina | Ext. 40383 | |
| Secretaría |
Extensiones: 40384, 40386, 40387 |
| ENTES DE CONTROL | |||
|---|---|---|---|
| Control y Rendición de Cuentas | |||
| Entidades de Control que Vigilan la Institución | |||
| ENTIDAD | MECANISMO | TIPO DE CONTROL | COMUNICACIÓN |
| Ministerio de Defensa Nacional | Plan de acción | De gestión | Solicitud informes |
| Contraloría General de la República | Auditorias integrales | Fiscal | Informes plan de mejoramiento |
| Contaduría General de la Nación | Estados financieros | Fiscal | Informes |
| Ministerio de Hacienda y Crédito Público | Ejecución presupuestal y operaciones del PAC | De gestión | Informes |
| Departamento de la Función Pública | Evaluación gestión pública | Gerencial | Informes |
| Procuraduría General de la Nación | Evaluación funcionarios | Disciplinario | Informes |
